Kündigungsschutz

Vom ersten Tag der Schwangerschaft an bis 16 Wochen nach der Geburt darf Ihnen der Arbeitgeber nicht kündigen. Das heisst, eine Kündigung in dieser Zeit ist nichtig. Somit ist sie wirkungslos und Sie können sie gleich in Papierkorb werfen. Denn Ihr Arbeitgeber muss Ihnen nach Ablauf des Mutterschutzes nochmals kündigen, wenn er Sie nicht mehr weiterbeschäftigen will. Und dann gelten die üblichen Kündigungsfristen.

Dabei spielt es keine Rolle, welche Gründe zur Kündigung führten und ob diese überhaupt einen Zusammenhang mit Ihrer Schwangerschaft haben.

Der Kündigungsschutz gilt, wenn

• Sie in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen.
• Sie nicht mehr in der Probezeit sind.
• Bei einer Tod- oder Fehlgeburt, sofern die Schwangerschaft mindestens 23 Wochen gedauert hat (analog zur Mutterschaftsversicherung).

Der Kündigungsschutz gilt nicht, wenn

• Ihnen aus wichtigen Gründen fristlos gekündigt wurde.
• Ihnen während der Probezeit bereits gekündigt wurde.
• Sie der Kündigung bereits zugestimmt haben (Kündigung in gegenseitigem Einverständnis)
• Ihr Arbeitsverhältnis befristet ist und ohne besondere Kündigung endet.
• Sie selbst kündigen. Ihnen steht es jederzeit frei zu kündigen, jedoch möchten wir Ihnen vor einem solchen Schritt empfehlen, den ihnen zustehenden Mutterschaftsurlaub und die Mutterschaftsentschädigung einzubeziehen.

Wenn Ihnen bereits vor der Schwangerschaft gekündigt wurde, dann wird die laufende Frist während der Schwangerschaft unterbrochen. Das heisst, die Frist läuft erst 16 Wochen nach der Geburt Ihres Kindes weiter. Oder mit anderen Worten: Sie bleiben während der gesamten Schwangerschaft sowie des gesamten Mutterschaftsurlaubs angestellt und erhalten den Lohn (Mutterschaftsentschädigung).